又是一年毕业季

毕业生就业流程一般包括：签订就业协议书（或升学录取）→上报就业信息（或升学信息）→办理档案转递手续→去就业单位报到（或去录取院校报到）→签订劳动合同（或升学就读）。

就业协议书

全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“就业协议书”或者“三方协议”），是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，经协商签订的协议。是用人单位确认接收毕业生的重要凭据，也是学校登记毕业生去向、转递毕业生档案的重要依据。

签三方时要注意：明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。“备注”允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位的承诺无法落实，毕业生可以将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。

三方协议虽不是劳动合同，但作为一种普通的民事合同，仍具有约定的法律效力，适用合同法。就业发生纠纷时，可以向学校联系咨询，寻求帮助；向用人单位的上级主管部门提出申诉；提交给当地的劳动争议仲裁拥句进行调解和仲裁奋；接向人民法院提起诉讼；对用人单位违法违规情况，可向人力资源社会保障部门举报、投诉。

 毕业生就业信息填报

毕业生上报就业信息按照高校发布的2023届毕业生就业信息上报通知的具体步骤进行。一般须填报的信息类型包括：就业创业、升学深造、参加基层就业项目等。

毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、身体状况等的文字记载材料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。在校时叫学籍档案，毕业后叫人事档案。它是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。档案除了供用人单位考察录用人员之外，也是维护个人权益和福利的凭证，无论是工作调动、考研、公务员招考，还是职称评审、考资格证、工龄认定、社保办理、住房补贴发放、入党、办理退休等，都要用到它。

毕业生的档案要严格按照规定进行转递。根据国家相关规定，档案是严禁自行携带转递的。学校会根据毕业生的毕业去向，转到有人事管理权限的用人单位或相应的公共就业和人才服务机构。毕业生工作单位发生变化时，要按照有关规定转递人事档案。

劳动合同